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看到【心經典】一看就懂!懂得做事 成就100分就讓我們相當生火~~~

但是朋友說... 先開一下手機Google一下,說不定又可以省錢去樓下吃一頓~~

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找對做事的態度和方法,

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ˇ 學會善用人力銀行和內部推薦的方式,幫自己打敗眾多競爭者,找到一份好工作

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本書從實用主義出發,節節道破職場中的玄機,幫你撥開迷霧,看到遊戲規則的真相,幫助願意追逐夢想的人到達理想的彼岸。一旦能掌握職場的相處應對之道,心儀的職位、期望的薪水,將垂手可得,改變將從此開始!



利用人力銀行 找到好工作

幾年前,求職的時候,人們面前還會放上幾張報紙,全神貫注地在求職廣告版面上圈圈點點,然後向合適的公司郵寄履歷,或打電話毛遂自薦。 而今,已經步入資料化社會,「人力銀行網站」已經成為求職的主流方式。如果你還是只靠翻閱報紙的方法求職,恐怕很難找到一份時下熱門的工作。

當你開始準備找工作的時候,你發現網路上的人力銀行網站,職缺訊息的種類五花八門,真是讓人眼花撩亂。不要慌,這就是現代社會的特點,大量的資料會湧入你的視線,你必須有具備良好的過濾能力,找到最需要的訊息。

首先,網站的規模和口碑很重要,值得信賴的人力銀行有著包羅萬象的招募公告,可以吸引四面八方的企業經營者和求職者。如果在該人力銀行和其合作的企業名單中,發現國內眾多知名企業都曾在此刊登職缺訊息的話,就能發熱衣說明該人力銀行的實力與可信度。其次,目前也有某些人力銀行專門為特殊專業領域行業的人才服務,比如金融、醫藥或工程設計等,這樣的網站也能集結專業領域內眾多知名公司的目光,千萬不可失之交臂。

進入網站之後,請快速熟悉它的頁面功能,不要忽視它的搜尋引擎,你可以輸入工作的關鍵字來搜索出適合自己的職位,大幅節省找合適職位時間。當你對一家公司十分感興趣的時候,你也可以把它加入追蹤清單,一旦合適你的職位發佈出來,就可以在第一時間投遞履歷。

投遞履歷有一些竅門:在職位介紹時,HR(人力資源部門)會留下他的E-MAIL,你在點擊網站投遞履歷的同時,可以再寄送一份履歷給人事部(人力資源部門),這是雙管齊下的機會。試想,求職信如雪片般飛來,主辦單位日理萬機,若在傳遞過程中,因無心的忽視而錯失良機,豈非得不償失?這一個舉手之勞的動作能說明你的真誠與重視。此外,HR(人力資源部門)搜索履歷的第一個步驟,往往都是要輸入專業術語的關鍵字,如果你的履歷裡能夠涵蓋專業辭彙,就更容易得到關注的機會,比如:專業培訓、七年經驗、程式設計工程師等關鍵字。

職場新人,如何躲避地雷區?

初入一個新環境,雖然公司的各項規章制度已經擺到你眼前,但是每個公司都有經年累月形成的「潛規則」,水深、水淺尚不知曉,怎麼敢輕舉妄動呢?因為一個不小心你的積極態度,可能會被同事看成是喜歡做戲,攻於心計;你說兩句好話,就認為你善於逢迎諂媚。所以初到辦公室,低調也有低調的好處,不妨先瞭解一下公司的地雷區在哪裡?日後才好繞道而行。

老員工說的話難道就是聖旨嗎?有不少新進員工,剛到公司就開始為老員工做牛做馬,一是為融入團體氛圍,二是怕老員工為難自己。可是勤奮勞苦的犧牲小我,招來的後果是同事們的私事都來麻煩你幫忙。這時候你該問自己:「做『爛好人』和『老實人』到底對今後的發展有沒有用?」

要學會巧妙地拒絕別人。下次有人請你幫忙的時候,你要強調自己的工作實在很多,在這樣的情況下幫助他,人家會感激你;要有一種平等的意識,不要一開始讓自己成為「丫鬟」的地位。你幫忙同事,下一次也要從他們那裡得到協助,讓他們學會換位思考。

加班的一定就是好員工嗎?初來乍到,你要表現得勤奮而努力,但不一定是要用加班的方式。因為有些老闆,會認為把公司當家的人,除了不懂生活情趣,也沒有興趣嗜好,這樣的人對工作的熱情,反而不見得會保持長久;另外也有些老闆認為,總是加班的員工是沒有效率的員工,不但不會看好他們,甚至認為加班是一種浪費資源的行為。你是否要加班,取決於部門其他同事是否加班。當然首先要認清你的老闆是哪一種風格?才能隨機應變,視情況而行動。



◆作者簡介

徐佳欣

人力資源公司高級經理人,長期從事企業諮詢師、培訓師等工作。酷愛寫作,希望將工作中的各種經驗與眾人分享。著有《都是自卑惹的禍-快速心理調節的方法》、《做個玩轉時間的女人》、《老公絕不會告訴你的》、《三十而富:E時代新貴如何致富》等暢銷作品。









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